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Relations de travail
Plus que de belles paroles : l'ambition collective
Votre organisation ou équipe a-t-elle une mission claire ? Découvrez comment une ambition collective vous permet, à vous et à vos collègues, de partir travailler avec le sourire.
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Productivité
La procrastination avec une queue
Pourquoi regardons-nous des vidéos de chats alors que nous devons préparer une présentation ? Croyez-le ou non, des recherches ont été menées à ce sujet.
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L'oncle à la tronçonneuse : pourquoi les gens travaillent-ils dans des conditions dangereuses ?
Comment se fait-il que les gens continuent à travailler de manière dangereuse, malgré ce qu'ils savent ? La réponse se trouve dans la science. Comme d'habitude.
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Leadership
Relations de travail
Influenceurs sur le lieu de travail : ce n'est pas toujours le manager qui dirige
Les employés gèrent de plus en plus de projets depuis une position non hiérarchique. Et cela nécessite certaines compétences sociales. Dans ce blog, vous trouverez 6 conseils essentiels.
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Relations de travail
Du baby-boomer au zoomer : y a-t-il un fossé entre les générations sur votre lieu de travail ?
Y a-t-il une ligne de fracture capricieuse entre les générations Z et les baby-boomers sur votre lieu de travail ? Et devez-vous traiter les différentes générations différemment ? Spoiler : non. Et voici pourquoi.
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Productivité
Écrire à la main : l'ancienne méthode est bonne pour le cerveau
Chez Perco, nous sommes de fervents partisans des prises de notes et des 'ateliers sans ordinateur portable'. Un choix fondé scientifiquement, car écrire est bénéfique pour le cerveau.
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Feedback
Approche Perco
Pourquoi, chez Perco, nous ne croyons pas aux réponses anonymes dans le cadre du feedback 360
Chaque année, nous administrons entre 500 et 700 questionnaires à environ 6 000 répondants. Nous savons donc une chose ou deux sur les retours. Voici pourquoi nous ne croyons pas aux opinions anonymes.
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Relations de travail
Entre recherche et absurdité : la science comme base de la RH et de la gestion
Perco travaille sur la base de la science. Non, nous n'avons pas de centre de recherche souterrain où nous menons des expériences psychologiques top secrètes avec des rats, des pigeons ou des responsables RH. Mais nous suivons de près les actualités scientifiques et appliquons les résultats de recherches solides et bien fondées dans notre pratique.
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Culture de travail
L'intégrité au travail ? Faites preuve d'honnêteté !
La plupart des entreprises et organisations ont un code éthique (déontologique). C'est bien ! Mais en pratique, il s'avère souvent difficile d'appliquer ces règles de manière cohérente...
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