Mesure la façon dont une personne communique avec les autres en fonction de l'image qu'elle a d'elle-même, de l'image idéale et du feedback des autres.

Fournit des conseils concrets pour renforcer votre style de communication.

Convient aux experts, aux chefs de projet, aux managers potentiels et aux employés.

Mesure la culture actuelle de l'équipe et la culture idéale, à travers de la perception de l'équipe elle-même.

Fournit des pistes concrètes d'amélioration dans des domaines tels que la coopération, la sécurité, le feedback et l'orientation client.

Convient aux équipes qui souhaitent mesurer, discuter et renforcer leur collaboration.

Mesure les normes comportementales internes d'une organisation.

Donne des points concrets à améliorer dans des domaines tels que les performances et le bien-être.

Convient aux organisations qui souhaitent mesurer concrètement le concept de culture.

Fournit un feedback sur la personnalité sur base de 6 dimensions : Honnêteté-Humilité, Emotionnalité, eXtraversion, Agréabilité, Conscience et Ouverture aux expériences.

Permet de mieux comprendre ses propres pensées, sentiments et comportements.

Peut être utilisé comme outil de sélection ou dans le cadre d'un parcours de développement. Convient à toute personne ayant besoin d'améliorer sa connaissance de soi, aux professionnels des ressources humaines menant des processus de sélection.

Mesure le répertoire comportemental des leaders en fonction de l'image de soi, de l'image idéale et du feedback des autres.

Fournit des conseils concrets pour améliorer votre efficacité en tant que leader.

Convient à toute personne qui gère une équipe.