We’re not the ones who give the right answers, we’re the ones who ask the right questions.
Le changement va au-delà des nouvelles structures, des nouveaux processus ou des nouvelles règles. Vous ne pouvez pas éviter le facteur humain autour. Les gens veulent se sentir écoutés, compris et appréciés. Ce n'est qu'à ce moment-là que vous les ferez vraiment entrer dans l'histoire.
Vous pouvez vous adresser à Perco pour un coaching fondé sur des données probantes. Nous nous concentrons sur l'inspiration : comment pouvons-nous encourager votre personnel à participer au changement ? Nos consultants offrent à la fois un soutien substantiel en matière de développement d'équipe et d'organisation et des conseils en matière de processus.
3 formes de développement de l'équipe et de l'organisation
1. Développement organisationnel
Une meilleure culture du leadership, de la sécurité ou de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans votre organisation ? Tout commence par des normes de comportement. Grâce à un outil de mesure scientifique, le CCSNous apportons à ces personnes, actuelles et souhaitées, les informations nécessaires à l'élaboration d'un plan d'action pour l'emploi. culture d'entreprise carte. Nous identifions où l'organisation et les employés veulent aller et nous vous aidons à combler ce fossé.
2. Développement de l'équipe
Nous vous aidons à créer une dynamique d'équipe saine où coopération, performance et bien-être vont de pair. Sur la base d'une CTS Avec les membres de l'équipe, nous dressons la carte de la dynamique actuelle et souhaitée de l'équipe. Nous traduisons cela en une ambition collective et en objectifs concrets que nous mettons en œuvre pas à pas avec l'équipe.
3. Orientation du processus
Les processus de groupe ont parfois besoin d'une aide extérieure. De cette manière, l'interaction est plus constructive, chacun a son mot à dire et les décisions prises sont meilleures (c'est-à-dire soutenues). Chez Perco, vous trouverez un consultant pour faciliter votre consultation de groupe ou guider les changements dans votre organisation.
