Votre personnalité est plus qu'un mot de quatre lettres

Face à une multitude de tests de personnalité qui se limitent à la typologie (oui, nous parlons bien du MBTI et du DISC), le HPS360 offre une vision objective. Ce questionnaire examine les six dimensions de votre personnalité et en dégage les traits les plus importants. Un consultant certifié vous aide à interpréter correctement ces résultats. L'outil idéal pour une meilleure connaissance de soi, mais aussi, par exemple, pour les professionnels des ressources humaines dans le cadre d'un processus de sélection.

Un aperçu scientifique de votre personnalité

Le HPS360 est un questionnaire scientifique basé sur le modèle HEXACO. Le questionnaire évalue les 6 traits de personnalité de ce modèle et vous aide à comprendre vos propres pensées, sentiments et comportements à un niveau plus profond.

L'aspect 360° est unique aux HPS. Vous pouvez inviter jusqu'à dix répondants qui vous donneront leur perception. Cela vous permettra de mieux connaître votre personnalité et l'influence de votre comportement sur les autres. Notez, que dans ce cas, vous ne pourrez pas recueillir des commentaires anonymes, car il est particulièrement instructif de savoir de qui proviennent certaines réponses.

Et ensuite ? Nous discutons des résultats avec vous et les transformons en conseils clairs et en points d'amélioration.

Voici comment fonctionne le HPS360

Étape 1 Préparation

Au préalable, nous déterminons avec vous et l'organisation l'objectif du HPS360. Nous déterminons également qui a accès au rapport de feedback qui l'accompagne. En effet, le questionnaire peut faire partie d'un processus de coaching individuel, mais aussi d'une procédure de sélection ou d'évaluation.

Vous pouvez inviter jusqu'à 10 répondants Il est important de connaître ces personnes depuis deux ans ou plus et de les informer à l'avance de l'existence du questionnaire.

Étape 2 Le questionnaire HPS360

L'enquête est réalisée via une plateforme en ligne. Vous enregistrez les noms et les adresses électroniques des répondants sur la plate-forme de test. Ils reçoivent ensuite un e-mail contenant des instructions.

Le questionnairese compose de 208 items et de 3 questions ouvertes. Pour les questions ouvertes, les répondants peuvent fournir des commentaires qui constituent une source d'information supplémentaire. Ce qui est unique, c'est que vous savez également nommément de qui proviennent certains commentaires, ce qui vous aide à les comprendre et à en tirer des enseignements.

Etape 3 Rapport de feedback

Les résultats sont consignés dans un rapport de feedback complet. Celui-ci comprend une explication du modèle HEXACO, votre résultat et évaluation et celui des personnes interrogées. En fonction de la finalité (connaissance de soi, procédure de sélection, évaluation, dans le cadre d'une formation ou d'un coaching, etc.), nous ne partageons ce rapport qu'avec les personnes autorisées.

Étape 4 Entretien débriefing et feedback

Il est essentiel que vous interprétiez correctement les résultats. C'est pourquoi une séance de feedback avec un/e consultant/e certifié s'impose. Il/elle vous aidera à examiner les résultats dans leur ensemble. Vous recevrez ensuite des objectifs de développement concrets et des conseils que vous pourrez mettre en œuvre immédiatement.