Absenteïsme : Van verzuim naar betrokkenheid

Deze 1-daagse hands-on training richt zich op de praktische inzet van gesprekstechnieken om de terugkeer naar het werk voor zieke en arbeidsongeschikte medewerkers te faciliteren. De opleiding is geschikt voor leidinggevenden en HR-professionals die impact willen maken op het absenteïsmebeleid in hun organisatie. Dankzij de inbreng van eigen cases, het inoefenen van de verschillende soorten gesprekstechnieken en het uitwisselen van ervaringen met collega’s doe je kennis en ervaring op waarmee je direct aan de slag kunt.

Is deze opleiding voor mij? 

Je bent een HR-verantwoordelijke, manager, operationeel leidinggevende, HR-medewerker of (psychosociaal) preventieadviseur die …

• de impact van absenteïsme op de organisatie wilt terugdringen;

• een duidelijk beeld wilt krijgen van ziekteverzuim en de verschillende soorten absenteïsme;

• beleid wilt ontwikkelen rond de preventie van absenteïsme en terugkeergesprekken;

• mensen aanstuurt op operationeel of strategisch niveau;

• impactvolle gesprekstechnieken wilt aanleren om ziektesignalen in een vroeg stadium bespreekbaar te maken;

• zieke en arbeidsongeschikte medewerkers wilt ondersteunen in hun terugkeer naar het werk;

• na de training ook echt aan de slag wil gaan met de geleerde technieken. 

Deze vragen pakken we aan

• Welke zijn de 4 soorten van absenteïsme?

• Wat is de impact van de verschillende leiderschapsstijlen op ziekteverzuim?

• Hoe ziet het verloop van de absenteïsmetijdlijn er uit?

• Op welke vier momenten in het ziekteproces kan je als leidinggevende of organisatie het gesprek aangaan met je zieke of arbeidsongeschikte medewerker? 

• Welke gesprekstechnieken kan je gebruiken om medewerkers te ondersteunen en de retentie hoog te houden in de organisatie?

• Tot waar reikt de rol van de werkgever en vanaf wanneer mogen we van de medewerker verwachten om de eigen verantwoordelijkheid op te nemen?

• Hoe ga je om met de teamdynamiek tijdens de langdurige afwezigheid van de zieke collega?

• Welke beleidsmaatregelen hebben de grootste impact op het voorkomen van ziekte?

• Wat is de rol van preventie en sensibilisering?

• Welke zijn de stappen om te komen tot een succesvolle re-integratie?

Dit is wat je mag verwachten

• Heldere antwoorden om het eigen absenteïsmebeleid te versterken.

• Inzicht in de dynamieken van absenteïsme en de onderliggende oorzaken.

• Praktische ervaring opdoen met de verschillende gesprekstechnieken waarbij de nadruk ligt op contact houden met de medewerker om de terugkeer naar de werkvloer te faciliteren.

• Ervaringen uitwisselen met collega’s.

• Ruimte om de eigen casussen te bespreken.

• Een boekje Gesprekswijzers, de leiderschapsposter en een notaboekje.