Growing starts by knowing
Bij Perco doen we niet aan giswerk. Jezelf, je team of je organisatie ontwikkelen begint namelijk bij inzicht. Daarom maken we gebruik van wetenschappelijk ontwikkelde meetinstrumenten. Deze metingen brengen persoonlijkheid, leiderschapsstijl, communicatiestijl, teamdynamiek en organisatiecultuur in kaart. De eerste stap naar inzicht, en dus ook naar concrete doelstellingen.
Zo werkt het
Onze meetinstrumenten zijn wetenschappelijk ontwikkelde vragenlijsten, gebaseerd op het Interpersoonlijk Circumplex of HEXACO-model. De metingen hebben uiteenlopende doelen: zelfbewustzijn vergroten, eigenaarschap over ontwikkelingsdoelen stimuleren, motivatie versterken, kansen op succesvolle verandering (en de bijhorende inspanningen) inschatten, of leiderschapspotentieel beoordelen.
Vragenlijst
Deelnemers vullen een online vragenlijst in. Bij een 360°-scan nodigen ze ook andere respondenten uit.
Nabespreking
Tijdens een 1-op-1-gesprek of workshop doorloopt een gecertificeerde consultant de belangrijkste resultaten: de sleutel tot concrete verandering.
Opvolging
Bij alle meetinstrumenten (behalve HPS360) kan je na 12 - 18 maanden een opvolgmeting uitvoeren om de ontwikkeling te volgen - én te vieren.
Dit zijn onze 5 meetinstrumenten
Vertel me meer
Je weet dat je aan de slag wilt met leiderschap- of organisatieontwikkeling. Heb je geen idee welke opleiding of meetinstrument je dan moet kiezen? Geen zorgen, wij helpen je graag verder.
Get certified
Onze meetinstrumenten zijn niet alleen inzetbaar voor ontwikkeling, maar ook voor evaluaties en selectieprocedures. Ben je een hr-professional en wil jij deze meetinstrumenten zelf leren begeleiden? Dan kan je een certificeringsprogramma volgen. Certificatie is verplicht, want als officiële distributeurs van deze vragenlijsten waken we erover dat ze op de meest ethische en professionele manier verlopen. Er zijn twee typen opleidingen: certificatie CLS360 en CBS360 en certificatie HPS360.