Inzicht in je leiderschapsstijl
Welke leiderschapsstijlen hanteer ik? Hoe zien anderen mij als leider? Wat is mijn ideaalbeeld van leiderschap? De Circumplex Leadership Scan 360 brengt het volledige gedragsrepertoire van leidinggevenden in kaart.
Science-based inzicht in je leiderschap
De CLS360 brengt je volledige gedragsrepertoire als leider in kaart. Dit meetinstrument is het resultaat van een samenwerking tussen Perco en de VU Amsterdam. De vragenlijst is gebaseerd op het leiderschapscircumplex, een wetenschappelijk model dat acht leiderschapsstijlen definieert. De ‘360’ betekent dat je ook feedback ontvangt van medewerkers en collega’s. Je ontdekt hoe anderen jouw leiderschapsstijl ervaren en krijgt concrete aanwijzingen om je leiderschap effectiever te maken.
Zo werkt de CLS360
Stap 1: Vragenlijst
De CLS360 is een online vragenlijst waarmee we feedback verzamelen over jouw leiderschapsstijl vanuit drie invalshoeken: een zelfbeoordeling van je huidige gedrag, een ideaalbeeld en een beoordeling door jouw eigen leidinggevende(n), collega’s en medewerkers. Respondenten loggen in via een online platform. De CLS360®-bevraging bestaat uit 116 items gevolgd door 3 open vragen, als extra bron van feedback voor jou als leidinggevende.
Stap 2: Feedbackrapport
Je krijgt een uitgebreid feedbackrapport. Het feedbackrapport geeft heel precies weer in welke mate je de acht leiderschapsstijlen hanteert en waar er groeikansen liggen. We geven de resultaten weer in grafieken, en dat binnen 3 categorieën: de zelfbeoordeling, de ideale zelf en de beoordelingen van alle respondenten
Stap 3: Bespreking resultaten
Een gecertificeerde consultant doorloopt die resultaten tijdens een 1-op-1 sessie. De consultant helpt de actuele werkcontext in kaart te brengen om de feedback nuttiger te maken voor jou. Die feedback consolideert de consultant tot 2 à 3 ontwikkelingspunten en tips.
Indien je organisatie kiest om de CLS360 voor persoonlijke ontwikkelingsdoeleinden in te zetten, blijven de persoonlijke resultaten vertrouwelijk tussen jou en de gecertificeerde consultant. Maakt de CLS360 deel uit van een (strategisch) hr-project? Dan krijgt ook de organisatie inzicht in de individuele resultaten.
Stap 4: Feedback op groepsniveau (optioneel)
Het is voor een organisatie vaak nuttig om naast feedback op individueel niveau ook feedback op groepsniveau te krijgen. We kunnen ook een groepsrapport opmaken voor een team, een afdeling of zelfs een hele organisatie. De anonimiteit van de respondenten kan ook bij groepsrapporten gewaarborgd worden.
