De Circumplex Team Scan meet de heersende en ideale cultuur van een team, door de bril van het team zelf. Je krijgt niet alleen meer inzicht, maar ook concrete aanwijzingen over hoe je de effectiviteit binnen een team kunt verbeteren op vlak van communicatie, samenwerking en psychologische veiligheid. Vaak is de CTS dus het startpunt van een veranderingstraject op langere termijn.
Science-based inzicht in je teamdynamiek
De CTS is een vragenlijst gebaseerd op een wetenschappelijk model, het team- en organisatiecircumplex, dat peilt naar het interpersoonlijke gedrag tussen teamleden en collega’s. Dat is namelijk een concrete, betrouwbare én meetbare uiting van een diepere cultuurlaag.
Zo werkt de CTS
Stap 1 Voorbereiding
Samen met de leidinggevende(n) en hr bespreken we de aanleiding en doelstelling van de meting.
Stap 2 Kick-offsessie
Een CTS is vaak het startschot van een langer traject. Daarom willen we teamleden informeren en motiveren om deel te nemen aan het proces. In een kick-offsessie overlopen we de aanleiding voor het traject, geven we uitleg over onze methode en benadrukken we de vertrouwelijkheid van het proces.
Stap 3 De CTS-vragenlijst
De teamleden ontvangen een real-time bevraging via een QR-code of link in een e-mail. De online vragenlijst bevat 64 items die peilen naar de huidige en de gewenste situatie bij de respondenten. Daarnaast zijn er 12 open vragen.
Stap 4 Bespreking resultaten
In een (of meerdere) workshops bespreken we de resultaten met de opdrachtgevers en het team. De CTS biedt een gedetailleerd inzicht in de gedragsnormen, waardoor we vaak heel exact kunnen aangeven wat goed zit in en wat niet. Samen met de betrokken teamleden bepalen we de meest voor de hand liggende oorzaakhypotheses en bepalen we de belangrijkste prioriteiten om mee aan de slag te gaan.
Stap 5 Next steps
De oorzaken begrijpen is belangrijk, maar ze aanpakken is nog belangrijker. Na de bevraging kunnen wij je team begeleiden om de verbeterpunten stap voor stap te implementeren in een ontwikkelingstraject.
