Your personality is more than a four letter word

In een overdaad aan persoonlijkheidstesten die zich beperken tot typetjes (ja, we hebben het over MBTI en DISC), biedt de HPS360 een objectieve kijk. Deze vragenlijst onderzoekt de zes dimensies van je persoonlijkheid en brengt zo je belangrijkste kenmerken in kaart. Een gecertificeerd consultant helpt je die resultaten op de juiste manier te interpreteren. De perfecte tool voor versterkte zelfkennis, maar bijvoorbeeld ook voor hr-professionals in een selectieproces. 

Science-based inzicht in je persoonlijkheid

De HPS360 is een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst op basis van het HEXACO-model. De bevraging peilt naar de 6 persoonlijkheidskenmerken van dit model en helpt je om jouw eigen denken, voelen en gedrag op een dieper niveau te begrijpen.

Uniek aan HPS is het 360°-aspect. Je kan tot tien respondenten uitnodigen die hun feedback geven. Zo krijg je een diepgaand inzicht in jouw persoonlijkheid en de invloed van je gedrag op anderen. In dit geval kan je geen anonieme feedback verzamelen, want het is bijzonder leerrijk om te weten van wie bepaalde antwoorden komen. 

En daarna? Daarna bespreken we de resultaten met jou en zetten we ze om naar heldere tips en werkpunten. 

Zo werkt de HPS360

Stap 1 Voorbereiding

Vooraf bepalen we met jou en de organisatie het doel van de HPS360. We bepalen ook wie toegang krijgt tot het bijhorende feedbackrapport. De vragenlijst kan namelijk onderdeel zijn van een individueel coachingtraject maar ook van een selectieprocedure of evaluatie.  

Je kan tot 10 respondenten uitnodigen om feedback te geven. Belangrijk is dat je deze mensen al 2 jaar of langer kent en vooraf inlicht over de vragenlijst.

Stap 2 De HPS360 vragenlijst

De bevraging verloopt via een online platform. Je registreert de namen en e-mailadressen van de respondenten op het testplatform. Daarna ontvangen ze een e-mail met instructies.

De vragenlijstbestaat uit 208 items en 3 open vragen. Bij de open vragen kunnen respondenten commentaren geven als bron van extra feedback voor jou. Uniek is dat je dus ook weet van wie bepaalde feedback komt, wat helpt om de feedback te begrijpen en eruit te leren.

Stap 3 Feedbackrapport

De resultaten komen terecht in een uitgebreid feedbackrapport. Inclusief uitleg over het HEXACO-model, jouw score en de beoordeling van de respondenten. Afhankelijk van het doel (zelfkennis, selectieprocedure, evaluatie, als onderdeel van een opleiding of coaching etc.) delen we dit rapport enkel met de bevoegde personen.

Stap 4 Feedbackgesprek

Het is cruciaal dat je de resultaten op een juiste manier interpreteert. Daarom volgt er sowieso een feedbackgesprek met een gecertificeerd consultant. Die helpt jou om de resultaten ook in hun geheel te bekijken. Na afloop krijg je concrete ontwikkelingsdoelen en tips waarmee je meteen aan de slag kan.