José Kardol
"Je suis un mordu de science et je n'aime pas absurdité. Cela a tout de suite correspondu à la philosophie du Perco".
José est psychologue du travail et des organisations, avec une formation d'infirmière. Pendant quinze ans, elle a travaillé comme infirmière spécialisée dans les services de cardiologie et de chirurgie cardio-thoracique, entre autres. C'est là qu'elle a découvert sa fascination pour la manière dont les gens travaillent ensemble, après quoi elle s'est orientée vers la psychologie organisationnelle. Au Perco, elle s'est spécialisée dans la formation à la communication et au leadership.
José en tant que consultante Perco
Une approche raisonnée et pragmatique. C'est ainsi que José aide les personnes et les organisations à progresser. Avec des méthodes éprouvées dans le domaine du développement personnel, de la coopération, de la communication et du leadership. Elle ne le fait pas seule, mais avec l'équipe Perco. "Partager les connaissances, rester à l'affût et se mettre au défi de s'améliorer mutuellement : voilà ce qui me motive."
Des soins infirmiers à la psychologie
"Lorsque j'étais infirmière, j'ai constaté que le stress et les temps morts avaient un impact considérable sur les équipes. Cela m'a fait réfléchir. Comment rendre le travail en commun plus efficace ? Quel rôle jouent la communication et le leadership à cet égard ?" Ses études en psychologie du travail et des organisations lui ont apporté des réponses. "Je suis une passionnée de science et j'aime les connaissances fondées. Pas de théories vides, mais des connaissances qui fonctionnent. C'est pourquoi Perco m'a tout de suite semblé correspondre à ce que j'attendais."
Interaction et partage des connaissances
"Je propose des formations à l'intersection de la communication et du leadership. Il s'agit d'un domaine large, mais toujours adapté à la demande du client. Qu'est-ce qui me donne le plus d'énergie dans ce domaine ? L'interaction. Posez une question et je sors un tiroir avec une théorie ou un outil pratique. J'aime cette dynamique, passer de la science à la pratique".
Connexion
En tant qu'entraîneur, vous ne voyez pas immédiatement si une session de formation a été couronnée de succès ; cet effet ne se fait souvent sentir qu'à long terme. "Mais lorsque je remarque que le groupe avance et que l'interaction commence, je sais que quelque chose s'est passé. Et si cela n'est pas immédiatement visible ? "Je me concentre alors sur la connexion avec la personne en face de moi. Les gens ont besoin de se sentir vus. J'espère qu'ils retirent quelque chose de la formation, même si ce n'est qu'une petite idée. C'est ce qui en vaut la peine."
José en
7 questions
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