L'intégrité est un sujet brûlant. Un sujet que nous prenons très au sérieux, même si cela ne veut pas dire que nous ne pouvons pas le rendre un peu plus agréable. Telle était donc l'approche de notre MeetPerCo numérique du 17 février sur "l'intégrité sur le lieu de travail". Avec plus de 30 participants de divers secteurs, des gouvernements à l'industrie chimique, des hôpitaux aux banques et aux établissements d'enseignement, nous avons abordé l'intégrité commerciale et sociale dans un contexte professionnel.

Bart Van de Ven et Tom Speelman, consultants chez PerCo, ont expliqué pourquoi l'intégrité est une question si importante, à quoi ressemble un programme d'intégrité chez PerCo et comment créer une atmosphère respectueuse et correcte au sein de l'organisation. Nous avons abordé la création d'un soutien, l'évitement des pièges et l'action cohérente pour maintenir la culture d'entreprise.

Comme d'habitude, les connaissances que nous avons transmises étaient profondément ancrées dans la science, mais nous avons essayé de les présenter de manière ludique à l'aide d'exemples clairs qui incitent à la réflexion. La science, c'est vraiment dingue ! Nous avons combiné des exemples tirés de l'actualité avec des cas fictifs. Les cas de la "zone grise", en particulier, ont suscité beaucoup de réflexion.

En matière d'intégrité, on ne peut jamais exclure complètement les sentiments et on n'est pas obligé de le faire. Mais il est bon d'avoir un point d'ancrage, un critère pour tester chaque décision. C'est pourquoi nous avons fourni des outils aux candidats, notamment notre liste de contrôle pour la prise de décisions éthiques, qui vous aide à confronter les dilemmes moraux à des paramètres objectifs dans la pratique. Nous avons également examiné la manière de créer un cadre déontologique (cadre de valeurs) et la sécurité psychologique.

D'après les réactions des participants, nous avons compris que la liste de contrôle en particulier était très appréciée. Dans les programmes d'intégrité de PerCo, nous développons ces outils.

Nous avons également dressé une liste de points de travail à la suite des commentaires des participants et nous continuerons à travailler sur ces points pour que les prochaines éditions de MeetPerCo soient encore plus adaptées à vos besoins. Nous espérons sincèrement pouvoir vous rencontrer à nouveau physiquement d'ici là.

Quelques-uns des commentaires :

J'étais déjà convaincu de la valeur ajoutée de votre approche et du contenu que vous apportez et cela n'a certainement pas changé après ce MeetPerCo. C'est formidable de voir avec quel enthousiasme vous travaillez sur différents thèmes. - Tine Beeckman, administration locale de Wetteren

La formation s'est déroulée rapidement, c'était une journée agréable. Le matériel de documentation, en particulier la liste de contrôle, m'aidera à progresser. Il s'agit d'une question subjective et tout conseil est le bienvenu. - K. D.

Une édition réussie. Je trouve les questions de révision très intéressantes et je me fais particulièrement l'écho de la suggestion d'intégrer davantage l'intégrité dans les processus de leadership. - Joris Stevens, Argenta

C'était un cours très amusant et instructif. Il n'était pas nécessaire de s'amuser, mais c'était le cas. - David Proot, VUB

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