Psychologie pour les professionnels de la sécurité

Amener les gens à travailler de manière plus sûre ? C'est possible !

Cette formation de trois jours vise à donner aux professionnels de la sécurité (conseillers en prévention, responsables de la sécurité, etc.) un aperçu des principes psychologiques fondamentaux qui rendent leur travail parfois plus facile, mais aussi parfois plus difficile. Comment pouvez-vous utiliser ces connaissances dans votre rôle de professionnel de la sécurité pour augmenter votre impact ?

Grâce à l'apport de vos propres cas, à des moments de réflexion personnelle et à l'échange d'expériences avec des collègues (de différentes organisations), vous acquérez des connaissances et des compétences que vous pouvez mettre en pratique immédiatement.

Cette formation est-elle faite pour moi ?

Je suis un/e professionnel/le de la sécurité qui:

• Souhaite en savoir plus sur la psychologie qui sous-tend les comportements dangereux ;

• Souhaite en savoir plus sur les techniques permettant de modifier les croyances (erronées) liées à la sécurité ;

• Est prêt à remettre en question sa propre politique, ses outils et procédures et s'inspirer de la biologie, de la psychologie (évolutive) et des expériences d'autres professionnels de la sécurité ;

• veut (encore) augmenter son propre impact dans l'organisation en appliquant les connaissances acquises.
  

Nous répondons à ces questions

• Quel est l'impact des politiques, des infrastructures, des procédures et du comportement humain sur la sécurité ?

• Pourquoi les gens travaillent-ils dans des conditions dangereuses ? Quel est le rôle de ...

  • la peur et les autres émotions

  • la routine et l'autosatisfaction

  • les préjugés et les erreurs humaines

• Comment convaincre les gens de travailler de manière plus sûre ? Quels outils et techniques pouvons-nous utiliser ?

• Communiquer sur la sécurité. Quelle est la meilleure façon d'y parvenir ? (Réponse courte : amicale si nous le pouvons, claire si nous le devons !)

• Qu'en est-il de la motivation et de la sécurité ? Pouvons-nous réellement (intrinsèquement) motiver les gens à travailler de manière plus sûre, ou devons-nous toujours punir et récompenser ?

• Comment pouvons-nous adapter notre infrastructure, nos processus et nos procédures à ce facteur humain ?

• Comment puis-je intégrer mon organisation dans cette histoire ? Par exemple, comment créer une sécurité psychologique et une culture dans laquelle il est normal de se tenir mutuellement pour responsable d'un comportement dangereux ?

Voici ce à quoi il faut s'attendre

• Formation de groupe de trois jours

• Restauration lors de chaque journée de formation

• Perco box avec manuel Autour de la communication, livret Doctrine, cahier ...