“Onze medewerkers vormen het kloppende hart van onze organisatie. Wij investeren volop in hun talent en welzijn, want wie goed voor zijn mensen zorgt, levert het beste resultaat voor de klant.”

Herkenbaar? Grote kans. Deze zin komt uit de visietekst van een bedrijf dat niet bestaat. Vervang de naam en hij past op elke organisatie, van bakkerij tot bank. En precies dat is het probleem: veel missies en visies zijn zo algemeen dat ze mooi ogen op de website, maar op de werkvloer niets in beweging zetten.

Waarom dan toch werk maken van een collectieve ambitie?

Omdat het ook anders kan. Een goede collectieve ambitie beantwoordt minstens twee vragen: waarvoor staan we, en waarvoor gaan we? Ze helpt organisaties bovendien niet alleen bepalen waar ze naartoe willen, maar ook welke opportuniteiten ze bewust níét zullen grijpen. Net daardoor wordt een collectieve ambitie meer dan een inspirerende tekst: ze wordt een kompas voor dagelijkse keuzes.  

Wetenschappelijk onderzoek uit onder meer de Goal-setting Theory (Locke & Latham), onderzoek naar Shared Mental Models en team cognition, en de literatuur over sensemaking laat zien dat organisaties beter functioneren wanneer mensen niet alleen duidelijke en ambitieuze doelen delen, maar ook samen betekenis geven aan de richting die ze willen uitgaan.  

Maar er is een belangrijke nuance: het effect zit minstens zoveel in het proces van samen bouwen, als in de tekst die eruit rolt.  AI en consultants kunnen het denkproces ondersteunen, maar mogen het niet vervangen. Net in het gezamenlijke zoeken, discussiëren en keuzes maken ontstaat de echte meerwaarde. Een collectieve ambitie is als een bouwpakket: het plezier én het resultaat zitten in het samen bouwen, niet in de foto op de doos. 

Wat leer je op deze MeetPerco?

Tijdens deze namiddag nemen we de collectieve ambitie kritisch onder de loep. Je leert:

• wat de wetenschap zegt over de meerwaarde van een collectieve ambitie voor teams en organisaties;

• waaraan een goede collectieve ambitie moet voldoen en hoe je een echte ambitie onderscheidt van een holle slogan;

• waarom het participatieve bouwproces minstens zo belangrijk is als de tekst zelf;

• hoe je in de praktijk stap voor stap een gedragen collectieve ambitie bouwt, van eerste gesprek tot meetbare mijlpalen;

• wanneer deze strategische oefening zinvol is voor jouw team of organisatie en wanneer je er beter (nog) niet aan begint.

Voor wie is deze sessie bedoeld?

• Bedrijfsleiders en beleidsmakers

• Directie- en managementteams

• HR-managers en opleidingsverantwoordelijken

• Leidinggevenden die met hun team richting willen kiezen

• Iedereen die wil weten of die visietekst aan de muur ook écht iets doet

Wie geeft deze sessie?

Deze sessie wordt verzorgd door Bart Van de Ven en Frank Rengelink, de twee bestuurders van Perco België. Samen vormen zij de ideale mix om de brug te slaan tussen wetenschap en praktijk.