Aanbevolen literatuur

Steven Pinker is in de psychologie ondertussen wellicht uitgegroeid tot één van de meest gerespecteerde psychologen, samen met mensen zoals Daniel Kahneman. Steven Pinker documenteerde niet alleen overduidelijk dat de mens over een aangeboren mechanisme beschikt om taal te verwerven en dat heel wat grammaticale regels universeel zijn, ongeacht taal en cultuur, hij legt in dit boek op verschillende manieren uit waarom wij inderdaad geen onbeschreven blad zijn.
Hij legt uit waarom we zoveel angst hebben dat we een menselijke natuur hebben en minder maakbaar zijn dan we zouden willen.

In 4 hoorcolleges, goed voor 4 uur luisterplezier, schetst Johan Braeckman,
professor filosofie aan de Universiteit Gent, de complexiteit en wetenschappelijke rijkdom van de evolutietheorie en belicht hij het onwaarschijnlijke belang ervan voor de manier waarop we vandaag naar de wereld kijken. (citaat van Jurgen Slembrouck)

Deze auteur behoort tot het multidisciplinaire en selecte kransje van onderzoekers van het Center for Evolutionary Psychology. Als antropologe leverde zij bijzondere bijdragen die aantoonden dat het klassieke feminisme de bal missloeg.

In dit boek legt ze uit waar onze drang tot samenwerking vandaan komt, toont ze aan dat mensen (net als sommige andere soorten) aan gedeelde zorg voor kinderen (gedeelde broedzorg) doen en waarom vrouwen (jawel) meer geneigd zijn om voor kinderen te zorgen dan mannen.

Ondanks onze schoolse opleiding twijfelen toch nog heel wat mensen aan evolutie. De bewijzen die Coyne in zijn boek uiteenzet zijn overweldigend. Zo legt Coyne ook uit dat er geen ‘missing links’ tussen geëvolueerde soorten bestaan (we vinden ze niet allemaal – of nog niet) en dat we alsmaar meer fossielen vinden die aantonen dat evolutie een geleidelijk proces is. Hij legt uit hoe de geologische evolutie van de aarde hand in hand gaat met de evolutie van het leven en hoe afgezonderde geografische gebieden hun eigen typische levensvormen ontwikkelen. Levensvormen passen zich met name aan de omgeving aan en alle nu nog levende soorten zijn dus erg goed aangepast (survival of the fittest – to the environment).

Deze beroemde filosoof legt op een heel eigen maar aangename manier uit wat het fundament uitmaakt van Darwins theorie, die tot op heden nog steeds overeind staat als een stevig huis. In het boek wordt ‘descent with modificiation’ heel duidelijk.

Het boek beschrijft hoe evolutie ‘levende wezens ontwerpt’.
Dezelfde argumentatie als bij Dawkins’ boek. Het boekje is echter klein en beslaat slechts 200 blz. Wie afgeschrikt wordt door het volume van Dawkins' boek doet er goed aan dit boek te lezen. Het boek is zeer helder geschreven (vertaald).
Engels origineel: Plan and purpose in nature.
Diverse sub theorieën van Darwin komen in dit boek aan bod. Een voorbeeld is seksuele selectie (deze verklaart waarom ook mensenmannen naar status streven). Wat is de genetische code, wat zijn allelen en basen? Waarom is evolutie niet mogelijk zonder genetische variatie? Waarom zijn eicellen en zaadcellen zo belangrijk en wat is het nut van ouder worden? Ook verrassende zaken komen aan bod, zoals waarom onze angst voor vreemde talen en gebruiken een ‘adaptatie’ is.

Ce livre traite de la communication interpersonnelle, c’est-à-dire la communication entre deux êtres humains. Celleci peut être représentée par une image bi-dimensionnelle qui ressemble à un cercle. Toutefois il ne s’agit pas d’un cercle ordinaire mais plutôt de ce qu’on appelle un circomplexe interpersonnel. Certains connaissent déjà la ‘rose de Leary’ et ce livre en développe la variante moderne et scientifi que d’une manière simple, surprenante, reconnaissable et proche de notre réfl exion intuitive à propos de nos comportements à l’égard des autres. Le premier objectif consiste à mieux faire comprendre la façon dont nous communiquons les uns avec les autres. Le deuxième objectif est d’aider les gens à optimizer consciemment l’effi cacité et l’eff ectivité de leur communication interpersonnelle. Ce livre propose de nombreuses astuces pratiques concernant nos aptitudes de communication. Les personnes ayant du mal à affi rmer leur personnalité y trouveront également des informations utiles. Enfi n, l’auteur partage sa recherche approfondie de modèles d’explicatifs qui trouvent principalement leur source dans la biologie évolutionnaire et diff érents domaines de la psychologie.

atrick Vermeren est un professionnel des RH optant résolument pour les RH ‘evidence based’. Il s’est spécialisé dans le leadership, le coaching individuel et la facilitation de groupes. Patrick Vermeren débuta sa carrière en tant que manager dans différentes entreprises (des secteurs bancaire et automobile). Il a développé une passion pour l’apprentissage et la science et se passionne surtout pour la psychologie, la biologie comportementale et la neurobiologie. L’équilibre entre l’intérêt de l’entreprise (productivité et rentabilité) et le bien-être des collaborateurs lui tient particulièrement à coeur. En plus d’une vision théorique sur le leadership, ce livre contient également des conseils pratiques. Inspiré par sa vision affirmée que les connaissances fiables doivent être partagées autant que possible, il a déjà publié ‘De HR-ballon. 10 populaire praktijken doorprikt’ (troisième édition révisée 2009) et ‘Anders Leiden’ (2009).

De academische wereld hield reeds een pleidooi voor ‘Back to Basics’ (Lievens, 2006) en een evidence-based Human Resources praktijk. Patrick Vermeren deelt deze bekommernis als HR-professional en analyseert en evalueert in De HR-Ballon een aantal frequent gebruikte HR-tools op hun wetenschappelijke onderbouw en assumpties. Unsafe HR? Het oordeel is aan de lezer.

After years of intensive literature review, Patrick Vermeren has astonishingly managed to bring a very ambitious project to a successful conclusion. Few academics can resist the pressure to publish and therefore rarely succeed outside their ivory towers. Conversely, few consultants take the time to delve into the scientific literature for new developments. Consequently, when they emerge from their training, academics and consultants are each in their own way ‘unworldly. ’ With this book, consultant Patrick Vermeren builds the much-needed bridge between these two worlds and dares to question both himself and the scientific literature while warning against confirmation bias. In a smooth, highly entertaining, and scientifically sound manner, Patrick Vermeren communicates knowledge through this book that will excite both consultants and academics. What is a good leadership style? How do executives key in on employee motivation? These are the central questions in the book that will no doubt be a source of inspiration for managers who want to optimise their leadership style.