PerCo est spécialisé dans la conception et la mise en œuvre de parcours de développement Lacerenza et ses collègues (2017) ont démontré dans une méta-analyse de 335 études portant sur un total de 26 573 dirigeants que la formation au leadership fonctionne efficacement. Cette étude a révélé une augmentation des comportements d'apprentissage, des comportements de leadership, des performances professionnelles et des résultats positifs chez les employés. En outre, des effets positifs pour l'organisation ont été constatés, tels qu'une augmentation du chiffre d'affaires et des bénéfices et une diminution de l'absentéisme. Source : Lacerenza, C.N., Reynes, D.L., Marlow, S.L., Joseph, D.L., & Salas, E. (2017). Leadership training design, delivery, and implementation: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 102(12), 1686-1718. captivants. Nous agissons à tous les niveaux de l'organisation, de la direction aux employés. Notre offre repose sur des bases solides qui ont prouvé leur efficacité, tant sur le plan du contenu que de la pédagogie. Nous vous proposons ici un aperçu des parcours et des modules. Les parcours (en vert) sont des programmes prédéfinis que nous proposons souvent à nos clients. Les modules (en rouge) sont de courtes sessions de connaissances ou de compétences autour d'un thème qui font partie d'un programme plus large que vous pouvez composer vous-même.
Le module a été ajouté à votre formation. Vous pouvez ajouter plusieurs modules en toute sécurité.
L'ambition collective : élaborer une mission, une vision et une stratégie
Qu'est-ce qu'une ambition collective et à quels critères doit-elle répondre ?
Comment vous s’assurer que les bonnes idées de fond sont mises sur papier ?
Comment réaliser un engagement maximal pour que les gens se mettent au travail avec enthousiasme ?
Feed-back et attitude de coach
Quelle est l'importance du feedback et de l'attitude coachante ?
Comment puis-je développer une culture de feedback saine dans mon équipe ?
Quelle est la bonne manière de donner du feedback aux gens et comment puis-je les coacher efficacement ?
Motiver les collaborateurs
Comment fonctionne la motivation ?
Comment puis-je influencer la motivation des autres ?
Hoe werk ik aan mijn eigen motivatie als leider?
Dynamique d'équipe
Quelles différentes dynamiques peuvent jouer au sein d'une équipe ?
Que puis-je faire en tant que leader pour améliorer la dynamique d'équipe ?
Comment développer davantage mon équipe, tant en termes de performance que de bien-être ?
Gérer les conflits au sein de votre équipe
Qu'attend-on d'un chef (de projet) en cas de conflit ?
Comment intervenir efficacement dans une situation conflictuelle ?
Comment gérer au mieux les émotions, les miennes et celles des autres ?
Le leadership inspirant dans la pratique
Qu'est-ce que le leadership inspirant ?
Dans quelles situations est-ce le style le plus efficace ?
Comment puis-je appliquer le style inspirant dans ma fonction ?
Le leadership coachant dans la pratique
Quelle est l'essence du coaching de leadership ?
Comment coacher mon équipe en groupe ?
Comment coacher les différentes personnalités de mon équipe ?
Le leadership participatif dans la pratique
Comment puis-je prendre une décision « participative » ensemble avec mes collaborateurs/trices ?
Comment assurer la participation et le soutien ?
Quelles méthodes peuvent m'aider à prendre des décisions éclairées avec mes collaborateurs/trices ?
Connaître et comprendre les 8 styles de leadership
Quels sont les 8 styles de leadership ?
Quel est l'effet de chaque style de leadership sur la collaboration et la performance de mon équipe/organisation ?
Que signifie la flexibilité des styles et comment l'appliquer dans la gestion de mon équipe/organisation ?
Sécurité et leadership
Pourquoi les gens travaillent-ils de manière dangereuse ?
Que puis-je faire en tant que manager pour promouvoir un comportement de sécurité ?
En tant que manager, comment assurer une sécurité psychologique suffisante, afin que les employés se sentent en sécurité pour se parler des violations de la sécurité ?