Description: une bonne « ambition collective » est une vision qui a une signification et dans laquelle toute l'équipe ou une organisation peut se retrouver. Une vision comprend les réponses à deux questions : que défendons-nous et que voulons-nous atteindre ? Une ambition collective forte oriente une équipe, un projet ou une organisation à long terme (2-5 ans) et constitue la base à laquelle sera associée une stratégie opérationnelle claire d'objectifs, de priorités et d'actions. Mais comment développer une ambition collective à laquelle les gens adhèrent ? Depuis de nombreuses années, PerCo aide à mettre en place une ambition collective. Lors de cette formation, nous partageons nos connaissances avec les participants afin qu'ils puissent l'adopter ensuite en toute autonomie.
Groupe cible: managers/chefs d'entreprise, chefs de projets et consultants internes qui veulent réaliser une ambition collective eux-mêmes (avec leur propre équipe) ou comme facilitateurs avec d'autres.
Contenu:
- Quels sont les critères d'une bonne ambition collective ?
- Quelles sont les étapes du processus pour parvenir à une ambition collective ?
- Dans la pratique, qui impliquer dans la création d'une ambition collective ?
- Comment jouer le rôle de dirigeant dans la création d'une ambition collective et celui de facilitateur quand on le fait pour d'autres ?
- Comment s'assurer d'obtenir des décisions qui bénéficient d'un soutien dans ce processus ?
- Quelle attitude adopter à l'égard des réticences ou divergences d'opinion lors de ce processus ?
- Comment mettre sur papier des idées pour une ambition collective ?
- Comment mettre en œuvre par la suite l'ambition collective dans une équipe ou une organisation ?
- Etc.
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