Dans ce module, nous abordons deux points importants : le feed-back et l'attitude de coach. Si vous y consacrez du temps, vous aidez vos collaborateurs à être plus performants. Donner un feed-back est un élément du style de leadership inspirant qui requiert du tact et de l'audace. Ensemble, nous examinons comment vous pouvez communiquer avec un maximum d'efficacité. Nous envisageons également quelques alternatives car donner un feed-back constructif n'est pas la seule possibilité. Par ailleurs, nous discutons du coaching de votre équipe en tant que groupe et de vos collaborateurs individuels dans le cadre de la collaboration quotidienne. Qu'est-ce que le coaching, en quoi consiste-t-il exactement et comment ajuster cette attitude de coach en fonction du groupe et/ou de la personnalité de votre collaborateur ? Cette session vous permettra de faire le plein de connaissances et, surtout, de maîtriser la compétence.
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