4 bonnes raisons de choisir PerCo :
- Passion et maîtrise, fondées scientifiquement. Une approche "evidence-based" signifie que le contenu et la didactique sont basés sur des modèles, des théories et des instruments développés scientifiquement et qui ont fait leurs preuves dans la pratique. Avec notre enthousiasme pour notre profession, cela garantit des interventions durables et efficaces.
- Notre concept d'interaction et de leadership. Le cercle interpersonnel fournit un cadre de référence pour des organisations, une équipe ou un individu. Grâce à un ensemble complet de matériels et d'instruments professionnels, nous pouvons rendre le comportement transparent, le mesurer efficacement et, bien sûr, le faire évoluer dans la direction souhaitée.
- Notre partenariat avec le client. Vous pouvez nous considérer comme "un ami critique". Nous ne jouons pas le béni-oui-oui auprès de nos clients, nous osons les défier si nécessaire, nous montrons notre engagement, nous offrons des alternatives, ..... et tout cela dans l'intention d'aider et de trouver des solutions efficaces.
- Notre valeur, l'entrepreneuriat éthique. Consultez notre mission et notre ambition collective pour y obtenir une description complète.
À propos de PerCo
Nous existons depuis 1988 et sommes donc une valeur sûre dans le monde de la gestion des ressources humaines, où les fournisseurs vont et viennent. Nos trois piliers principaux sont : la formation et l'éducation, le coaching individuel et le développement de l'organisation et de la culture. Nos responsables sont Frank Rengelink, Tom Speelman, Bart Van de Ven et Patrick Vermeren.
Avec un groupe de consultants expérimentés et notre assistante, nous formons une équipe soudée et solide. En étroite concertation avec le client, nous déterminons au sein de notre équipe le ou les collègue(s) qui prendront en charge une mission. Nous ne voulons pas être les plus grands, mais nous voulons être les meilleurs dans notre domaine. C'est ainsi que nous établissons des relations à long terme, notamment avec des grandes organisations privées et publiques.