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Imaginez…Par une belle journée d’automne, vous vous promenez en forêt avec le club de marche dont vous êtes nouveau membre. En arrivant à la lisière, à 150 mètres d’un commissariat, vous trouvez un billet de 500 euros par terre et les autres l’ont vu. Que faites-vous ? Vous vous rendez au commissariat ou vous proposez de partager la somme ?

Votre organisation a-t-elle une mission claire ? Une vision inspirante et des objectifs concrets à long terme vers lesquels vous travaillez ensemble ? Une ambition collective réfléchie et largement soutenue vous donne, à vous et à vos collègues, une raison chaque matin, une bonne raison de sortir du lit et d'aller travailler avec appétit.

Beaucoup d'encre a coulé ces dernières années. De plus en plus d'appels sont lancés pour les supprimer complètement, et chez PerCo nous ne sommes pas non plus favorables aux entretiens (traditionnels) de performance ou d'évaluation. À tout le moins, nous préconisons de les aborder différemment. La règle d'or? Si vous ou votre employé admirez, êtes nerveux ou ne savez pas à quoi vous attendre d'une réunion d’évaluation annuelle, alors vous, en tant que leader avez raté une opportunité pendant le reste de l'année.

Nous travaillons régulièrement avec des acteurs ou des actrices rompus aux simulations dans les formations PerCo. Dans les bonnes circonstances, un exercice de simulation bien pensé est un moyen idéal pour pratiquer de nouveaux comportements et passer de la théorie à la pratique.