Incompany trainingsaanbod

Wat is de impact van mijn eigen stijl van beïnvloeden en hoe kan ik dat verder verbeteren?

Hoe geef ik leiding aan mensen of projecten als ik niet hun baas ben?

Hoe kan ik anderen sneller en beter overtuigen van mijn voorstellen, standpunten of adviezen?

Hoe komt het dat mensen in bepaalde situaties zich geremd voelen om assertief te zijn?

Hoe zit het stappenplan naar meer assertiviteit en zelfvertrouwen eruit?

Hoe zet ik dit in de praktijk om waardoor ik op korte tijd grote stappen voorwaarts kan maken?

Waarom kan grenzen stellen een uitdaging zijn?

Hoe ga ik om met druk van anderen?

Waarom voel ik mij geremd om nee te zeggen en grenzen te stellen?

Welke zijn de belangrijkste communicatiestijlen en hun effecten?

Hoe versterk ik mijn eigen stijl en impact op anderen?

Hoe werk ik constructief en resultaatgericht samen met anderen?

Welke gedachtepatronen horen bij passie en bij perfectionisme?

Hoe effectief is een optimalist? Wil ik er een worden en hoe kan ik er een worden?

Hoe hoog ligt mijn lat in vergelijking met andere mensen?

Hoe maak en breng ik een beklijvende presentatie of voordracht?

Hoe vermijd ik 'dood door Powerpoint'?

Hoe ga ik om met moeilijke vragen van moeilijke mensen?

Welke soorten conflicten kennen we op de werkvloer en wat zijn de gevolgen?

Hoe kan ik als bemiddelaar of scheidsrechter optreden bij een conflict tussen medewerkers?

Bemiddelen bij conflictsituaties, hoe verloopt dat het beste?

Waarom wordt feedback dikwijls niet als "een cadeautje" ervaren?

Hoe kan ik de kansen op een geslaagde feedback zo groot mogelijk maken?

Hoe breng ik feedback op een constructieve manier over en ga ik om met eventuele defensieve reacties?

Hoe leren mensen nieuwe vaardigheden?

Wat zegt de wetenschap rond "leren"?

Hoe kan ik zelf als trainer in mijn organisatie het verschil maken door de juiste technieken in te zetten in het versterken van vaardigheden van medewerkers.