PerCo is gespecialiseerd in het ontwerpen en het uitvoeren van beklijvende ontwikkelingstrajecten Lacerenza en collega's (2017) demonstreerden in een meta-analyse van 335 studies met in totaal 26.573 leiders dat leiderschap training effectief werkt. In deze studie vond men toegenomen leergedrag, leiderschapsgedragingen, job prestaties en positieve uitkomsten bij de medewerkers. Verder werden ook positieve effecten voor de organisatie gevonden zoals hogere omzet en winst en lager absenteïsme. Bron: Lacerenza, C.N., Reynes, D.L., Marlow, S.L., Joseph, D.L., & Salas, E. (2017). Leadership training design, delivery, and implementation: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 102(12), 1686-1718. Op zoek naar extra informatie? Bron: Lacerenza, C.N., Reynes, D.L., Marlow, S.L., Joseph, D.L., & Salas, E. (2… . We doen dit voor alle niveaus in de organisatie, van directie tot medewerkers. Ons aanbod is zowel inhoudelijk als pedagogisch gebaseerd op stevige fundamenten die hun effectiviteit bewezen hebben. We bieden je hierbij een overzicht van trajecten en modules aan. Trajecten (staan in het groen) zijn gedefinieerde programma's zoals we die dikwijls voor klanten verzorgen. Modules (staan in het rood) zijn korte kennis of vaardigheidssessies rond één thema die onderdeel uitmaken van een groter traject dat je zelf kunt samenstellen.
Module werd toegevoegd aan jouw opleidingstraject. Je mag gerust meerdere modules toevoegen.
Beter communiceren en samenwerken
Welke zijn de belangrijkste communicatiestijlen en hun effecten?
Hoe versterk ik mijn eigen stijl en impact op anderen?
Hoe werk ik constructief en resultaatgericht samen met anderen?
Van perfectionist naar optimalist
Welke gedachtepatronen horen bij passie en bij perfectionisme?
Hoe effectief is een optimalist? Wil ik er een worden en hoe kan ik er een worden?
Hoe hoog ligt mijn lat in vergelijking met andere mensen?
Presenteren met impact
Hoe maak en breng ik een beklijvende presentatie of voordracht?
Hoe vermijd ik 'dood door Powerpoint'?
Hoe ga ik om met moeilijke vragen van moeilijke mensen?
Conflicthantering: scheidsrechter of bemiddelaar?
Welke soorten conflicten kennen we op de werkvloer en wat zijn de gevolgen?
Hoe kan ik als bemiddelaar of scheidsrechter optreden bij een conflict tussen medewerkers?
Bemiddelen bij conflictsituaties, hoe verloopt dat het beste?
Feedback vragen, geven en ontvangen
Waarom wordt feedback dikwijls niet als "een cadeautje" ervaren?
Hoe kan ik de kansen op een geslaagde feedback zo groot mogelijk maken?
Hoe breng ik feedback op een constructieve manier over en ga ik om met eventuele defensieve reacties?
De collectieve ambitie: een missie, visie en strategie bouwen
Wat is een collectieve ambitie en aan welke criteria moet die voldoen?
Hoe zorg je ervoor dat de juiste inhoudelijke ideeën op papier komen?
Hoe realiseer je maximaal engagement waardoor mensen enthousiast de schouders eronder zetten?
Train the trainer
Hoe leren mensen nieuwe vaardigheden?
Wat zegt de wetenschap rond "leren"?
Hoe kan ik zelf als trainer in mijn organisatie het verschil maken door de juiste technieken in te zetten in het versterken van vaardigheden van medewerkers.
Kritisch leren denken
Waarom is ons buikgevoel niet betrouwbaar?
Wat zijn de principes van kritisch leren denken?
Hoe kan ik kritisch denken toepassen in mijn eigen organisatie?
Groepsprocessen & Teamdynamiek
Welke fases doorloopt de dynamiek van een team?
Welke leiderschapsstijl neem ik best aan in diverse fases van teamdynamiek?
Wat is zijn de verschillende manieren waarop wij met elkaar omgaan in ons team?
Persoonlijke effectiviteit versterken
Welke aspecten van mijn persoonlijkheid staan mijn persoonlijke en professionele effectiviteit in de weg?
Wat kan ik zelf doen om effectiever te werken?
Welke situaties kunnen mij helpen om effectiever te werken?