Le brillant psychologue clinicien Timothy Leary (1920-1996) était surtout connu pour le modèle populaire décrit comme la Rose de Leary , le Cercle de Leary ou le Circumplexe interpersonnel.
En plus de travailler sur le Circumplexe Interpersonnel et les substances psychédéliques, Leary a également abordé des thèmes tels que l'efficacité des différentes formes de psychothérapie, l'imagination et le fantasme, les tests de personnalité, la thérapie de groupe, etc. Certaines études étaient sérieuses ou exploratoires, d'autres étaient carrément bizarres. Après sa période scientifique, il y a eu un net tournant dans sa vie à partir de 1960. Il est associé à des recherches moins fondées sur des preuves telles que l'analyse transactionnelle, la PNL, les expériences de mort imminente et de nombreuses questions ésotériques, y compris les religions orientales occultes.
Avant de tomber en disgrâce auprès des autorités à cause de son expérimentation avec les drogues, il a occupé plusieurs postes : professeur adjoint à l'Université de Californie à Berkeley, directeur du Kaiser Foundation Psychology Research Project (qui a engendré le circumplexe interpersonnel), et enseignant et chercheur à Harvard. Université.
Au milieu des années 1950, Timothy Leary était directeur d'une équipe de recherche appelée The Kaiser Foundation Psychology Research Project (où le circumplexe interpersonnel est né). Financée par la Kaiser Foundation et le United States Public Health Service , cette équipe a été la première à tenter une étude empirique des facteurs interpersonnels ; expliquer l’effet d’un comportement donné sur l’interlocuteur.
L'équipe a cartographié le comportement humain dans une image en deux dimensions. On le présente sous une forme circulaire, mais il s'agit en fait d'un modèle statistique, à savoir un Circumplexe. La forme circulaire est créée par "une série de points équidistants du centre et avec le même espacement" . En raison des cercles concentriques ayant la forme d'une rose (voir la figure ci-dessous), on l'appelait la Rose de Leary . Ce n'est qu'à travers la publication de son livre que la rose s'est fait connaître. Pour être clair, Leary n'a jamais mentionné le mot rose dans son livre.
Sa vie controversée et plutôt excentrique a fait que ses travaux scientifiques antérieurs ont été pris moins au sérieux et ont menacé à un moment donné de tomber dans l'oubli.
Contexte de l'enquête de Leary
Leary a d'abord commencé à rechercher les effets de la psychothérapie et de la dynamique de groupe en tant qu'assistant, c'est probablement ainsi qu'il a eu l'idée de sa recherche sur la personnalité et essayer de la rendre mesurable.
L'objectif initial du projet de recherche était de créer un système dans lequel des psychologues plutôt que des psychiatres traitent les facteurs psychologiques qui exacerbent la souffrance physique. Mais il est vite devenu clair que Leary était plus intéressé par la recherche que par les consultations pratiques. Le groupe de Leary a développé la théorie interpersonnelle en utilisant les données de plus de 5 000 cas du système médical de la Kaiser Foundation.
Leary a fait explicitement référence à des personnes telles que Sullivan, Mead et Sapir pour cette théorie.
Le psychiatre américain Harry Stack Sullivan (1892-1949) s'est détourné des idées de Freud et a attribué un rôle important aux relations humaines ou au réseau social. Il a résumé ses idées dans la soi-disant théorie interpersonnelle.
George Herbert Mead (1863-1931) était un sociologue avec des idées similaires et une grande influence - ses idées sont connues sous le nom de comportement social ou théorie sociale de l'esprit .
Enfin, Edward Sapir (1884-1939) était un anthropologue et linguiste à qui Leary se déclara également redevable.
Leary et son équipe de recherche se sont inspirés de leurs travaux pour tenter de cartographier le comportement interpersonnel humain de manière compréhensible. Leary déclare clairement que "le comportement interpersonnel définit les dimensions les plus importantes de la personnalité" (Leary, 1957, p. 12)
Une deuxième source d'insatisfaction qui a conduit à cette recherche était le béhaviorisme radical , qui décrivait le comportement humain comme une simple conséquence d'influences situationnelles.
Les Premières Publications Circomplexes
Une première esquisse a été réalisée vers 1949 pour tenter de cartographier les interactions entre individus lors d'une thérapie de groupe (LaForge, 1985).
Basé sur des publications scientifiques, le croquis ci-dessus semble être le résultat de plusieurs soirées de brainstorming sur les interrelations entre les mécanismes interpersonnels. Bien que la représentation n'était pas circulaire, les deux principaux facteurs (axes) étaient intuitivement nommés 'Dominance & Soumission' (vertical - plus tard Agence) et ' Haine & Amour' (horizontal, plus tard Communion). Nous lisons également les mots Privation, Nurturance, Dépendance et Exigeance . Des articles suivirent en 1951 et 1954 sur le sujet. En 1951, cette approche plus mathématique a été décrite dans un article commun (Freedman et al., 1951).
La représentation de l'interaction humaine sous une forme circulaire a été publiée pour la première fois en 1954 (La Forge et al., 1954). Il se composait de seize mécanismes interpersonnels (« Dominer », « Punir », « Amour » et « Confiance ») avec trois niveaux d'intensité : « léger », « moyen » ou « approprié », et « intense » ou « extrême ».
Cependant, c'est un certain Guttman qui a utilisé le terme Circumplexe dans une publication en 1954 . Il n'était pas question de l'Interpersonal Circumplexe à cette époque, mais il était inclus dans le groupe autour de Timothy Leary.
En 1957, Timothy Leary a publié le livre Interpersonal Diagnosis of Personality . Il était basé sur les recherches de son équipe de quatre personnes, entourée d'autres psychologues et collaborateurs. A cette époque, la représentation circulaire des comportements interpersonnels était bien sûr centrale.
Le livre est spécial, car il a été salué en 1957 par l'American Psychological Association (APA) comme le meilleur livre sur la psychothérapie.
Six raisons pour lesquelles le Circumplexe interpersonnel devient pertinent pour les entreprises