Contenu : Cette forme de coaching est principalement utilisée pour les cadres. La différence essentielle avec les autres formes réside dans l'entrée en matière. Les personnes occupant un poste de direction attendent souvent du coach qu'il soit un expert dans divers domaines et qu'il dispose de connaissances et de compétences solides, fondées sur des données scientifiques. Le coach est plutôt un coach expert qui, en plus d'avoir une solide formation de fond dans les domaines faisant l'objet du coaching, possède bien sûr aussi les compétences et les méthodes de coaching en matière de problèmes émotionnels et les utilise aux moments appropriés et souhaités. Les managers au niveau executif souhaitent souvent recevoir des informations directes du coach avant d'oser aller plus loin et de s'exposer, y compris leurs faiblesses. PerCo possède une riche expérience dans le coaching exécutif des directeurs, des directeurs généraux, etc.
Pratique : Le processus de coaching comprend en moyenne 6 séances, réparties sur 6 à 9 mois. Nous demandons au client de s'engager à ce que le coaché ait le droit de prendre jusqu'à 6 séances. Si le coach et la personne à coacher décident que moins de séances sont nécessaires, le processus de coaching sera clôturé de manière anticipée d'un commun accord. Le client ne paie alors que pour les sessions enregistrées.
Par session, 4 heures sont comptabilisées : chaque session de coaching entre le coach et le coaché dure 3 heures. Le coach consacre en moyenne 1 heure supplémentaire à l'assistance à distance (contact par mail, transmission des supports de cours, référence à des ouvrages de référence etc., lecture et commentaire des devoirs et questions du coaché...).
Le coaché doit s'engager à travailler dans l'intervalle sur des devoirs dits "à domicile". En fait, un coaching de 6 à 9 mois ne peut être couronné de succès que si la personne à coacher est prête à fournir un effort qui dépasse bien souvent les heures du coaching lui-même.
Si plusieurs personnes de la même hiérarchie doivent être coachées en même temps, ce travail sera réparti entre plusieurs coachs d'un commun accord.
Nos clients témoignent
Nous avons des tonnes d'expérience et pourrions en parler pendant des heures. Cependant, parfois il vaut mieux laisser la parole à nos clients.
J'ai déjà suivi/accompagné de nombreux parcours de formation, mais j'apprécie particulièrement que PerCo en arrive au point que les participants mettent en pratique les connaissances acquises (il est quasiment impossible de les oublier). Chez nous, le parcours s'est déroulé en plusieurs phases et sa plus-value est indéniable. Outre la qualité du formateur, on reçoit également énormément de documentation et beaucoup de conseils de lecture. En plus d'être enrichissant, c'est tout simplement captivant.