Lors de cette édition nous explorerons un phénomène que vous avez déjà tous rencontré dans votre vie privée ou professionnelle : la pensée « Eux-Nous », cette tendance que nous avons à former des groupes, à s’y sentir bien et, parallèlement, à dénigrer plus ou moins subtilement les membres d’autres groupes.
Si cette tendance que l’on retrouve dans toutes les cultures du globe et depuis la nuit des temps, peut parfois être bénigne ou ritualisée comme dans le sport, elle peut également mener à des véritables guerres de départements ou d’équipes au sein de nos entreprises, entrainant des pertes financières significatives.
Quelle est l’origine de cette pensée « Eux-Nous » ? Sous quelles formes la retrouve-t-on dans le milieu du travail, quels facteurs la déclenchent et surtout, que pouvons-nous faire pour nous en prémunir?
Nous aborderons cette question passionnante notamment par le prisme de la psychologie évolutionnaire et de la psychologie sociale. Nous relaterons des cas réels rencontrés au cours de notre pratique et présenterons l’ensemble des mesures à prendre pour en atténuer les effets néfastes.
« Ce n’est que lorsqu’il y a beaucoup d’avantages perçus à faire partie de la grande coalition (dans notre cas l’entreprise ou l’organisation) que les effets négatifs des petites factions cesseront de se faire sentir. » (Leda Cosmides et John Tooby. 2010)
A qui s’adresse cette session ?
- Managers ou directeurs/trices des Ressources Humaines
- Responsables d’équipe ou de département qui désirent augmenter la collaboration
- Chefs d’entreprise qui veulent changer la culture au sein de leur entreprise
- Toute personne qui désire comprendre la mécanique de la guerre interne que se livrent équipes et départements et qui désire y mettre fin
Pratique
- Date : vendredi 29 novembre 2024
- Début : 13h00 précises, suivi d'une réception vers 16h00
- Lieu : Van der Valk hôtel Waterloo (https://www.hotelwaterloo.be/)
- Adresse: Chaussée de Tervuren 198 à 1410 Waterloo
Programme
- 12h30 : Accueil
- 13h00 : Partie 1
- La pensée Eux-Nous : un exemple dramatique
- L’origine du phénomène
- Les avantages de faire partie d’un groupe
- Comment fonctionne la sélection naturelle ?
- D’où nous venons explique qui nous sommes !
- Deux expériences: The Human Zoo et le Stanford Prison experiment
- 14h30 : Pause
- 14h45 : Cas concret : une intervention PerCo dans une organisation publique
- 15h15 : Partie 3
- Quelles mesures prendre pour réduire la pensée Eux-Nous ?
- Comment bâtir une ambition collective ?
- 16h00 : Clôture et réception de réseautage
A ne pas manquer
Votre participation est entièrement gratuite. Après votre inscription, vous recevrez une confirmation avec des informations pratiques dans les jours qui suivent. N'hésitez pas à venir avec un ou plusieurs collègues. Prévenez-nous du nombre de personnes que vous amènerez, afin qu'il y ait suffisamment de chaises.