Module werd toegevoegd aan jouw opleidingstraject. Je mag gerust meerdere modules toevoegen.

Klaar? Bekijk het traject dat je hebt samengesteld.

Feedback en de coachende houding

Wat is het belang van feedback en de coachend houding?
Hoe zorg ik voor een gezonde feedbackcultuur in mijn team?
Hoe geef ik op een goede manier feedback aan mensen en hoe coach ik hen op de meest effectieve wijze?

Mijn assertiviteit verhogen

Hoe komt het dat mensen in bepaalde situaties zich geremd voelen om assertief te zijn?
Hoe zit het stappenplan naar meer assertiviteit en zelfvertrouwen eruit?
Hoe zet ik dit in de praktijk om waardoor ik op korte tijd grote stappen voorwaarts kan maken?

Teamdynamiek

Welke verschillende dynamieken kunnen er spelen binnen een team?
Wat kan ik als leider doen om de teamdynamiek te verbeteren?
Hoe kan ik mijn team verder ontwikkelen, zowel op vlak van prestaties als op vlak van welzijn?

Omgaan met conflicten binnen je team

Wat verwachten we van een (project)leider bij conflicten?
Hoe kom ik in een conflictsituatie op een effectieve manier tussen?
Hoe ga ik best met emoties om, zowel die van mezelf als die van anderen?

Inspirerend leiderschap in de praktijk

Wat is inspirerend leiderschap?
In welke situaties is dit de meest effectieve stijl?
Hoe pas ik de inspirerende stijl toe in mijn functie?

Participatief leiderschap in de praktijk

Hoe neem ik samen met mijn medewerkers een "participatieve" beslissing?
Hoe zorg ik voor inspraak en draagvlak?
Welke methodes kunnen mij helpen om samen met mijn medewerkers tot gedragen beslissingen te komen?

Mijn communicatiestijl en impact versterken

Wat zijn de 8 communicatiestijlen en wat is de impact van iedere stijl?
Wat zijn mijn sterktes en ontwikkelingspunten in de interactie met anderen?
Hoe verhoog ik mijn impact in de samenwerking met anderen?

Professioneel omgaan met emoties op het werk

Wat zijn emoties en waarvoor dienen ze?
Hoe geef je ruimte aan emoties op de werkplek?
Hoe ga je op een verstandige manier om met emoties en weerstanden?

Feedback vragen, geven en ontvangen

Waarom wordt feedback dikwijls niet als "een cadeautje" ervaren?
Hoe kan ik de kansen op een geslaagde feedback zo groot mogelijk maken?
Hoe breng ik feedback op een constructieve manier over en ga ik om met eventuele defensieve reacties?