PerCo is gespecialiseerd in het ontwerpen en het uitvoeren van beklijvende ontwikkelingstrajecten Lacerenza en collega's (2017) demonstreerden in een meta-analyse van 335 studies met in totaal 26.573 leiders dat leiderschap training effectief werkt. In deze studie vond men toegenomen leergedrag, leiderschapsgedragingen, job prestaties en positieve uitkomsten bij de medewerkers. Verder werden ook positieve effecten voor de organisatie gevonden zoals hogere omzet en winst en lager absenteïsme. Bron: Lacerenza, C.N., Reynes, D.L., Marlow, S.L., Joseph, D.L., & Salas, E. (2017). Leadership training design, delivery, and implementation: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 102(12), 1686-1718. Op zoek naar extra informatie? Bron: Lacerenza, C.N., Reynes, D.L., Marlow, S.L., Joseph, D.L., & Salas, E. (2… . We doen dit voor alle niveaus in de organisatie, van directie tot medewerkers. Ons aanbod is zowel inhoudelijk als pedagogisch gebaseerd op stevige fundamenten die hun effectiviteit bewezen hebben. We bieden je hierbij een overzicht van trajecten en modules aan. Trajecten (staan in het groen) zijn gedefinieerde programma's zoals we die dikwijls voor klanten verzorgen. Modules (staan in het rood) zijn korte kennis of vaardigheidssessies rond één thema die onderdeel uitmaken van een groter traject dat je zelf kunt samenstellen.
Module werd toegevoegd aan jouw opleidingstraject. Je mag gerust meerdere modules toevoegen.
Participatief leiderschap in de praktijk
Hoe neem ik samen met mijn medewerkers een "participatieve" beslissing?
Hoe zorg ik voor inspraak en draagvlak?
Welke methodes kunnen mij helpen om samen met mijn medewerkers tot gedragen beslissingen te komen?
De 8 leiderschapsstijlen kennen en begrijpen
Wat zijn de 8 leiderschapsstijlen?
Wat is het effect van iedere leiderschapsstijl op de samenwerking en de prestaties van mijn team/organisatie?
Wat houdt stijlflexibiliteit in en hoe pas ik dat toe in de aansturing van mijn team/organisatie?
Veiligheid & Leiderschap
Waarom werken mensen eigenijk onveilig?
Wat kan ik als leidinggevende doen om veiligheidsgedrag te bevorderen?
Hoe kan ik als leidinggevende zorgen voor voldoende psychologische veiligheid, waarbij medewerkers zich veilig voelen om elkaar aan te spreken op veiligheidsovertredingen?
Professioneel omgaan met emoties op het werk
Wat zijn emoties en waarvoor dienen ze?
Hoe geef je ruimte aan emoties op de werkplek?
Hoe ga je op een verstandige manier om met emoties en weerstanden?
Feedback vragen, geven en ontvangen
Waarom wordt feedback dikwijls niet als "een cadeautje" ervaren?
Hoe kan ik de kansen op een geslaagde feedback zo groot mogelijk maken?
Hoe breng ik feedback op een constructieve manier over en ga ik om met eventuele defensieve reacties?
Persoonlijke effectiviteit versterken
Wat staat mijn persoonlijke en professionele effectiviteit in de weg?
Wat kan ik zelf doen om effectiever te werken?
Hoe kan ik mijn werkomgeving aanpassen waardoor ik effectiever wordt?
Beter Presenteren
Hoe maak en breng ik een beklijvende presentatie of voordracht?
Hoe vermijd ik 'dood door Powerpoint'?
Hoe ga ik om met lastige vragen of uitdagende reacties vanuit het publiek?
Kritisch leren denken
Waarom is ons buikgevoel niet betrouwbaar?
Wat zijn de principes van kritisch leren denken?
Hoe kan ik kritisch denken toepassen in mijn eigen organisatie?
Effectieve doelstellingen vastleggen
Wat leert de wetenschap ons over het gebruik van doelstellingen?
Wat zijn de criteria voor een goede doelstelling?
Hoe bepaal en bespreek ik op een effectieve wijze de doelstellingen voor mijn team of organisatie?
Veranderingen (bege)leiden
Wat zijn de ingrediënten van een veranderingsproces en hoe pak ik dit aan?
Hoe kondig ik een verandering aan zodat het enthousiasme en vertrouwen opwekt?
Hoe ga ik om met collectieve en individuele weerstand tegen de verandering?