• Fournit aux personnes du feedback sur leur personnalité en fonction de 6 dimensions: Intégrité, Emotionnalité, eXtraversion, Agréabilité, Conscience et Ouverture aux expériences (HEXACO). 
  • Grâce à cette information les personnes comprennent mieux la relation entre leurs pensées, leurs émotions et leur comportement. 
  • Utilisable comme instrument de sélection à l'embauche ou comme partie d'un trajet de développement.

Destiné à: toute personne qui à besoin de plus de connaissance de soi.

Qu'est-ce que le HPS360?

 

La dénomination anglaise HEXACO fait référence à la fois au nombre de dimensions («hexa» signifiant «six» en grec) et à leurs noms: Honnêteté-humilitéE: Émotionnalité, eXtraversionA, Agréabilité Conscience, Ouverture aux expériences.

Le HPS360 permet aux individus d’obtenir un feed-back à propos de leur personnalité. Grâce à un processus à 360°, leHPS360 cerne avec précision la façon dont les personnes considèrent leur propre personnalité, mais également comment les autres la perçoivent, et ce tant dans le cadre professionnel que privé. Avec cette information les personnes peuvent mieux comprendre leurs émotions, pensées et comportements afin de capitaliser et développer leurs points forts

 

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Quel est le coût d’un HPS360 ?

Une enquête de HPS360° comprenant un rapport imprimé coûte €83* par participant. Un participant remplit une auto-évaluation et peut inviter jusqu’à 10 personnes.

*Les prix ne contient pas le débriefing personnel (2-3 heures) et les 21% de TVA.

Comment fonctionne le questionnaire HPS360 ?

Le test est entièrement automatisé via une plateforme de test en ligne - www.thedevelopmentplatform.com - où les participants reçoivent des conseils et des instructions détaillés. Lors de la sélection des répondants, il est conseillé aux participants de n'inviter que des personnes qui les connaissent depuis plus de 2 ans et qui les connaissent bien. Nous conseillons également aux participants d'expliquer personnellement et au préalable à leurs répondants pourquoi ils leur demandent un retour. Les participants enregistrent ensuite les noms et les adresses électroniques de leurs répondants sur la plateforme de test en ligne, qui envoie automatiquement des courriels personnalisés contenant des instructions aux répondants. Lorsqu'une enquête HPS360 est lancée, les répondants disposent de 3 semaines pour y répondre.

Le questionnaire HPS360 est composé de 208 items suivis de 3 questions ouvertes. Les répondants peuvent ajouter leurs commentaires verbaux personnels à ces questions ouvertes, ce qui constitue une source supplémentaire de feedback pour le participant. Remplir le questionnaire dure entre 30 et 40 minutes.

Ensuite, le participant reçoit un rapport d'évaluation personnel lors d'un débriefing en tête-à-tête avec un consultant certifié.

Que reçoit le participant et que reçoit l'organisation ?

Le participant reçoit un rapport d'évaluation détaillé et bien documenté reprenant les scores pour chacune des 6 dimensions et des 24 facettes. Si une organisation choisit de déployer le HPS360 uniquement à des fins de développement personnel, les résultats personnels restent entièrement confidentiels entre le participant et le consultant certifié.

Quelles sont les informations fournies ?

Lors d'un débriefing personnel (1-on-1), un consultant certifié passe en revue les aspects les plus importants du rapport de feedback HPS360 avec le participant.  Le consultant montre dans quelle mesure des traits de personnalité peuvent avoir une influence sur le comportement du participant.

Il s’efforce de consolider tout retour d'information à un maximum de 2 ou 3 points de développement et conseils. Les recherches montrent que cette pratique augmente les chances d'un changement de comportement efficace. Un débriefing standard peut être prolongé par une session supplémentaire au cours de laquelle le consultant travaille avec le participant à l'élaboration d'un plan de développement personnel.

Qui peut prendre et débriefing le HPS360 ?

Le HPS360 peut être débriefé par un consultant externe ou une société de formation ou par un candidat accrédité au sein de votre entreprise. Nous conseillons expressément aux entreprises de faire évaluer le HPS360 par un consultant certifié ou par une personne titulaire d'un master en psychologie (clinique, expérimentale ou psychologie du travail et des organisations).

Distributeurs

PerCo a l'exclusivité de la distribution des tests HPS360 en Belgique et aux Pays-Bas. En tant que distributeur, PerCo s'occupe de la certification des professionnels pour l'utilisation du HPS360 d'une part, et de la distribution de l'instrument en Belgique et aux Pays-Bas d'autre part.