Ik-boodschap
Een vorm van feedback om corrigerende commentaar op gedrag te geven, die de kans op verstoring van de relatie sterk beperkt (niet geheel vermijdt). Gebaseerd op het werk van Dr. Thomas Gordon. Een belangrijke component is het praten over het eigen gevoel (emotie). Niet “ik vind dat…”, wat een beoordelende commentaar is en vaak foutief wordt voorgesteld als een ik-boodschap.
Bron tekst: Rond Leiderschap
