360° of multirater of multisource feedback
Een middel, meestal een meetinstrument, waarbij de percepties van bepaalde aspecten van het functioneren of presteren worden ingezameld. Indien het een wetenschappelijk ontworpen instrument betreft, is het resultaat niet alleen veel betrouwbaarder dan een zelfbeoordeling, maar laat het ook de normale, typische prestatie van iemand zien. In die zin kan het ook ingezet worden als aanvullend (intern) selectieinstrument.
Bron tekst: Rond Leiderschap
