Human Resources Management
De HR-ballon. 10 populaire praktijken doorprikt
Vermeren, Patrick (consulent en medezaakvoerder bij PerCo)
Een overzicht van niet-evidence based praktijken en pseudowetenschap die veelvuldig voorkomen in bedrijven: situational leadership, NLP, MBTI, LIFO, TKI, transactionele analyse, Maslow, HBDI en de jaarlijkse evaluatie van alle werknemers.
“De wijze waarop psychologische theorieën, inzichten en bevindingen opduiken in het bedrijfsleven, gaat niet steeds gepaard met de nodige kennis, integriteit of terughoudendheid. Al is dit gegeven bij academici genoegzaam bekend, toch zien we uit die hoek weinig of geen verzet om dit misbruik aan te kaarten of te keren. Het is dan ook zeer opmerkelijk dat de auteur, Patrick Vermeren, zelf actief in het bedrijfsleven, deze taak op zich heeft genomen. Het boek toont ons een staalkaart van pseudowetenschappelijke en foutieve technieken en methodes die binnen de wereld van training, selectie, evaluatie en HRM in het algemeen, veel populariteit genieten, maar weinig om het lijf hebben. Een knuppel in het hoenderhok waarop reeds lang werd gewacht.” Danny Rouckout, licentiaat psychologie, verbonden aan de Universiteit Antwerpen
Documentatie van tests en testresearch in Nederland (deel I en II)
Evers, Van Vliet-Mulder & Groot
Een onmisbare gids met een beoordeling van psychologische tests van de Commissie Testaangelegenheden (COTAN) van het Nederlands Instituut voor Psychologen. Voor iedereen die ethisch, juridisch correct en evidence based wil werken bij selectie, recrutering en eventueel coaching.
Handboek human resources Management
Lievens, Filip
Een overzicht van Evidence Based praktijken door professor Filip Lievens van de Universiteit Gent.
Naar een nieuwe generatie assessment
Lievens, Filip & Schollaert, Eveline
Over nieuwe testmethodes. De Situational Judgment Tests komen uitgebreid aan bod: status en toekomst van dit type test.
Twitter & Linkedin