De media vergeten vaak dat het niet gaat om het opheffen van discriminatie in om het even welke functie; daar is er al veel meer gelijkheid (alhoewel er loonverschillen in het nadeel van vrouwen blijven bestaan). Het gaat alleen om topposities, en het is heus niet zo dat daar onvoldoende vrouwelijke en competente kandidaten voor zouden zijn. Het gaat vaak om “old boys” netwerken. Daar waar hoge vergoedingen te rapen vallen, daar strijden mannen voor de macht en de erbij horende status, net zoals in het dierenrijk… Dit evolutionair perspectief wordt toegelicht in onze rubriek “opleidingen” bij “leiderschap”. U kan ook klikken op de slide met de symbolen van het vrouwelijk geslacht op onze homepagina.

Wij pleiten ervoor om de “context” te wijzigen: minder op interne competitie gericht, maar meer op interne samenwerking. Minder militaire taal, en minder hoge vergoedingen die niet te verantwoorden vallen, en die de leider alleen maar “buiten de groep” plaatst. Leest u dus vooral onze visie hierover!