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Pay-for-performance au salaire au rendement

Une façon de stimuler les gens à réaliser de meilleures performances par le biais d’une rémunération supplémentaire. En ce qui concerne son efficacité, des preuves ont uniquement pu être trouvées pour un nombre de fonctions limité, à savoir des tâches simples, voire monotones, généralement physiques et se situant dans les barèmes salariaux les plus bas. Les effets à long terme n’ont pas encore été suffisamment étudiés. Pour des tâches complexes, il réduit la productivité.

Source texte: Le Cercle du Leadership

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