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Le message ‘je’

Une forme de feedback pour donner du feedback correctif sur un comportement, qui réduit considérablement le risque d’une perturbation de la relation (sans pour autant l’éviter complètement). Basé sur l’oevre de Dr. Thomas Gordon. Un élément important consiste à parler de ses propres sentiments (émotions). Non pas « j’estime que… », ce qui est un commentaire évaluateur, souvent représenté comme un message ‘je’.

Source texte: Le Cercle du Leadership

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