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Feedback à 360° ou multirater ou multisource

Un moyen, en général un outil de mesure, qui permet de rassembler les perceptions de certains aspects du fonctionnement ou des performances. S’il s’agit d’un outil conçu scientifiquement, le résultat n’est pas seulement plus fiable que celui d’une autoévaluation, il révèle également les performances normales et typiques d’une personne. En ce sens, il peut également être employé comme outil de sélection (interne) complémentaire.

Source texte: Le Cercle du Leadership

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