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Qualité pédagogique des formateurs

Nous osons affirmer que PerCo fournit des efforts uniques pour assurer et maintenir une qualité pédagogique de haut niveau des formateurs :

  • Tous les formateurs sont des personnes expérimentées. Nous ne faisons pas appel à des juniors venant de terminer leurs études.
  • Tous nos formateurs sont liés par un contrat d’exclusivité pour les formations, le coaching et les conseils RH. PerCo ne travaille pas avec des freelances. Ainsi, Perco peut continuellement surveiller et suivre la qualité de ses formateurs. Chaque nouveau formateur est immergé dans un bain de formations auprès de collègues. Dès qu’ils sont prêts, ils suivent la formation de 12 jours intitulée “Masterclass Evidence Based Coaching” durant laquelle ils apprennent des techniques et des protocoles de la thérapie cognitivo-comportementale.
  • Tout cela contribue à une ambition collective soutenue par tous et signifie que les contenus, les modèles et les méthodes sont appliqués de manière conséquente (evidence based) (avec, il est vrai, des nuances dues au style individuel de chaque formateur).
  • Une réunion a lieu toutes les trois semaines, dont nous consacrons 2 heures et demie à la formation:
    • Intervisions
    • Travailler sur des méthodes de formation ou du contenu evidence based
    • Discuter de nouveaux développements scientifiques
    • Formation interne (p.ex. faciliter des groupes, faire des simulations)
    • Ces séances sont souvent prises en charge par des scientifiques ayant des connaissances très spécifiques sur un domaine scientifique particulier (le prof. Mark Nelissen sur les émotions et l’évolutionnisme; le prof. Filip de Fruyt sur la personnalité Big Five; le prof. Frederik Anseel sur le feedback et la culture de feedback informelle; Griet Vandermassen sur les différences entre hommes et femmes…)
  • Lorsque nous travaillons à des projets plus importants, tous les formateurs sont impliqués dès le début et participent activement à la réflexion et à la conception du trajet. Cela facilite l’emploi de plusieurs formateurs en fonction de votre demande et de notre planning dans la phase de l’exécution.
  • Nous profitons également de la valeur ajoutée du travail d’équipe pour nos propres projets. Les recherches scientifiques nous apprennent en effet que les décisions prises en concertation avec plusieurs personnes conduisent à une meilleure qualité. En tant que client, vous en profitez également.
  • (répétition) PerCo a des abonnements à plusieurs sources scientifiques:
    • Le magazine de haut niveau Journal of Applied Psychology
    • Le magazine de haut niveau The Leadership Quarterly
    • Un abonnement électronique au magazine électronique Gedrag en Organisatie
    • Un accès à la base de données (PsychInfo) de l’APA (American Psychological Association)

Nous examinons ces informations au moment de leur publication, les informations pertinentes sont communiquées et les cours sont adaptés si nécessaire.

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Nous sommes – comme vous pouvez le lire au travers de notre mission et de notre ambition collective – un bureau de conseil actif dans le domaine des ressources humaines qui travaille exclusivement sur une base ‘evidence based’ c’est à dire scientifiquement validée.

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