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Les objectifs prosociaux et les objectifs d’apprentissage apportent une satisfaction profonde. Ils se rapportent au besoin d’affiliation et de développement personnel.

Qu’est-ce qui vous apporte satisfaction? Prenez le temps d’y réfléchir. Il s’agit d’une question sur laquelle se sont penché certains scientifiques. Ils sont arrivé à la conclusion suivante…

Les objectifs qui stimulent le développement personnel, le sentiment d’appartenance à un groupe ou qui apportent une contribution à la communauté, sont ceux qui offrent le plus de satisfaction. On les compte parmi les objectifs intrinsèques. La learning goal orientation entraîne de meilleures performances que la proving goal orientation. Les objectifs d’apprentissage sont donc plus efficaces que les objectifs de performance et se rattachent le plus au motif de compétence parce que celui-ci s’axe principalement sur la curiosité, la découverte, l’apprentissage et sur le fait d’apprendre à maîtriser l’activité. A partir d’ici nous désignerons les objectifs intrinsèques visant à satisfaire le besoin d’affiliation avec le terme ‘objectifs prosociaux’ et ceux qui visent à satisfaire le besoin de développement personnel seront appelés des objectifs d’apprentissage.
Les objectifs qui poursuivent le matérialisme, les apparences et la célébrité (apprlés motifs de soi instrumentaux), n’améliorent absolument pas toujours la qualité de vie et peuvent, par contre, réduire le bien-être , même si l’on atteint ces objectifs. Ces objectifs sont appelés des objectifs extrinsèques. Dorénavant, nous les appellerons objectifs instrumentaux, parce qu’ils sont employés de manière instrumentale pour créer un sens de dignité.

Vous voulez en savoir plus? Retrouvez ce texte dans Le Cercle du Leadership (écrit par Patrick Vermeren, édité par Academia Press) à la page 348.

08-02-2013

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