PerCo is een Human Resources dienstverlener.

Info Inscrivez-vous ici

Des récompenses promises qui se font attendre sont néfastes pour la motivation et pour les performances

Quand les gens sont-ils satisfaits? Qu’est-ce qui nous motive ? Une hypothèse importante de la théorie de l’expectancy-value est que nous sommes contents si nous atteignons effectivement nos objectifs. Selon cette théorie, nous serions motivés si nous avons le sentiment que nous pourrons atteindre nos objectifs et si nous pensons que nous disposons des capacités requises. Mais cette théorie tenait uniquement comte du quoi (le but tel quel) et non pas du contenu ou de l’origine de l’objectif (motivation). Des recherches de la Théorie de l’AutoDétermination (TAD, Deci, Ryan en Vansteenkiste) ont démontré que ce n’est pas nécessairement le cas.

Si nous avons le sentiment d’être contrôlés par des tiers, ou si nous ne sommes pas convaincus de l’utilité d’un objectif, le fait d’atteindre notre but ne mènera pas aux sentiments présumés des satisfactions. Si l’on promet des récompenses financières supplémentaires en se basant sur la théorie de l’expectancy-value, cette pratique peut en outre avoir une sorte d’effet de rechute. Des chercheurs étudiant la TAD ont en effet constaté que, si ces récompenses ne viennent pas par la suite, les performances et la persévérance diminuent à vue d’œil.

La recherche où on fait appel à l’imagerie par résonance magnétique fonctionnelle IRM est intéressante aussi à découvrir. Lorsque l’on reçoit une récompense plus faible que celle qui a été promise, nous voyons que, dans le cerveau, le circuit associé aux sentiments de perte s’éclaircissent. C’est-à-dire que si on promet à quelqu’un un bonus potentiel de 5.000 euro, mais qu’il ne reçoit que 3.500 euro parce qu’il n’a pas atteint ses objectifs, cette personne aura le sentiment d’avoir perdu de l’argent!

Source: Le Cercle du Leadership pag 347 – écrit par Patrick Vermeren – édité par Academia Press

 

14-12-2012

Réagissez

Obligatoire

Obligatoire, ne sera pas publiée

Option

Envoyer

Derniers Messages Blog

Suivre PerCo

// La garantie d’un contenu pertinent. Inscrivez-vous! //

Envoyer
Contact

+32 (0)3 235 02 92
info@perco.be
Kleine Meylstraat 4C
B – 2550 Kontich

À propos de PerCo

Nous sommes – comme vous pouvez le lire au travers de notre mission et de notre ambition collective – un bureau de conseil actif dans le domaine des ressources humaines qui travaille exclusivement sur une base ‘evidence based’ c’est à dire scientifiquement validée.

Recherche

Recherche