PerCo is een Human Resources dienstverlener.

Info Inscrivez-vous ici

L’approche fondée sur les preuves a-t-elle un effet concret pendant une formation?

Qu’est-ce que l’approche fondée sur des preuves ?

L’approche fondée sur des preuves est la traduction littérale de l’evidence based approach, autrement dit, il s’agit d’une approche fondée empiriquement. Concernant de très nombreux produits utilisés dans la vie quotidienne, nous partons tout naturellement du principe que leur fonctionnement et leur sécurité ont été testés et éprouvés de manière approfondie. Les avions et leur aéronavigabilité, les médicaments et leur efficacité clinique, les additifs alimentaires et leur sécurité,… les voitures, où la sécurité est contrôlée par des crash-tests dont les résultats sont publiés. Hélas, l’univers des RH utilise encore essentiellement des modèles et des méthodes dont l’efficacité n’a nulle part été démontrée de façon concluante. Des modèles et des méthodes célèbres, tels MBTI©, LIFO©, Maslow, Belbin, HBDI, LSII ou l’Ennéagramme en sont des exemples.

Quels sont les avantages de l’approche fondée sur des preuves ?

Dans le domaine des RH, l’approche fondée sur des preuves présente des avantages considérables :

•          En premier lieu, l’utilisation de matériel et de méthodes fondés sur des preuves nous permettent et vous permettent de prendre de meilleures décisions. Plutôt que de se fier à l’intuition ou à des sources non fiables, les constats scientifiques constituent la meilleure base pour prendre des décisions et pour obtenir des résultats démontrables et reproductibles.

•          Les méthodes et modèles fondés sur des preuves sont testés et retestés. Leur efficacité et leur validité sont démontrées à plusieurs reprises dans différentes circonstances. C’est ce qui nous permet de constater qu’ils fonctionnent effectivement. Cette approche représente une sécurité juridique et nous permet d’être en paix avec notre conscience (« j’ai fait de mon mieux, selon l’état actuel de la science »).

L’approche fondée sur des preuves revêt aussi une grande importance dans un autre domaine. En effet, en se basant sur l’expérience, on travaille d’une manière plus éthique, un argument auquel les (grandes) organisations sont de plus en plus sensibles. Vous parlez honnêtement aux gens, vous faites preuve de prudence à l’égard de méthodes ou tests qui risquent d’influencer négativement l’image de soi, vous agissez en bon père de famille, etc. Le plus grand danger des tests boiteux n’est pas uniquement qu’ils donnent une image faussée, basée sur des mesures incorrectes, mais qu’ils influencent négativement et à tort l’image de soi de la personne testée. C’est à ce niveau-ci que se situe la véritable composante éthique de la démarche de PerCo ‘fondée sur des preuves’. Si l’on veut affiner l’image de soi et la carrière des gens, il convient de le faire avec des instruments rigoureux et fiables.

La GRH fondée sur des preuves constitue tout simplement une alternative plus sûre, plus économique et plus morale que bon nombre de ses concurrents populaires.

Outre le fait que nos formateurs citent régulièrement des sources et fournissent des informations de fond ou d’autres références si les participants le souhaitent, ces derniers ne perçoivent pas la base empirique des méthodes mises en œuvre. Le but n’est d’ailleurs pas de produire des universitaires (ce que nous ne sommes pas non plus). Cependant certaines formations aiguisent l’esprit critique et utilisent des méthodes enseignant la pensée critique. Les gens se basent souvent sur des suppositions (inconscientes). Une introduction aux pièges de la pensée et à leurs origines leur apprendra à mieux les gérer.

Mais c’est incontestablement au niveau des résultats que l’approche fondée sur des preuves se perçoit le plus clairement. De fait, les modèles et connaissances utilisés par PerCo ont ‘réussi le test’ à plusieurs reprises et sont les garants d’une formation solide et de l’obtention du résultat souhaité.

02-10-2012

Réagissez

Obligatoire

Obligatoire, ne sera pas publiée

Option

Envoyer

Derniers Messages Blog

Suivre PerCo

// La garantie d’un contenu pertinent. Inscrivez-vous! //

Envoyer
Contact

+32 (0)3 235 02 92
info@perco.be
Kleine Meylstraat 4C
B – 2550 Kontich

À propos de PerCo

Nous sommes – comme vous pouvez le lire au travers de notre mission et de notre ambition collective – un bureau de conseil actif dans le domaine des ressources humaines qui travaille exclusivement sur une base ‘evidence based’ c’est à dire scientifiquement validée.

Recherche

Recherche