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Quand faut-il opter pour un coaching et quand faut-il opter pour une formation?

Le coaching et la formation sont deux formes d’intervention différentes. À ce propos il est important de connaître le motif de l’intervention et l’objectif visé.

Il est donc très utile de connaître la différence entre formation et coaching. La formation constitue en principe une intervention qui se déroule en groupe, et dont le but est généralement de transmettre des connaissances et d’exercer des aptitudes. Le coaching en revanche est généralement individuel parce que la problématique abordée dépasse le simple manque de connaissances et d’aptitudes, si ce n’est que celui-ci peut également être intégré dans le coaching. Il s’agit par exemple d’émotions, angoisse ou colère, d’éléments ayant plus souvent trait à des aspects dispositionnels (biologie) qu’à des aspects situationnels de notre comportement (environnement, situations fortes « exigeant un même comportement de la part de tous »…). Le choix que vous ferez dépend donc essentiellement du motif de la demande ou de la cause du problème. Si vous constatez qu’une personne n’adopte pas un certain comportement uniquement parce qu’elle ne possède ni les connaissances ni les aptitudes nécessaires, optez plutôt pour une formation (ouverte). Mais si cette attitude cache autre chose (motivation, angoisse, colère, …), vous opterez pour un coaching individuel.

18-04-2012

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